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    一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。人才是企業(yè)發(fā)展的基石，成功的保障。銀豐集團更是重視人才培養(yǎng)，以萊爾.M.斯潘塞和賽尼.M.斯潘塞的勝任素質(zhì)冰山模型為理論基礎(chǔ)，建立起一系列人才培養(yǎng)方案。

    近期，經(jīng)中國國家版權(quán)局認(rèn)證，由銀豐控股集團人力資源部自主研發(fā)的培訓(xùn)體系方案《中高層人才鑒別性素質(zhì)測量培訓(xùn)方案®》順利取得作品注冊版權(quán)。銀豐集團成為山東省內(nèi)首家將研發(fā)的管理方案納入國家版權(quán)局認(rèn)證體系的企業(yè)。

    該方案在銀豐集團王偉董事長的傾力指導(dǎo)下，經(jīng)過控股人力資源部歷時半年的研發(fā)，經(jīng)過一期銀豐學(xué)堂培訓(xùn)班的論證，方案再升華，最終凝練而成；融匯了銀豐集團多年的管理經(jīng)驗及管理思維，體現(xiàn)了銀豐集團的人才選拔理念。

    該方案注冊版權(quán)的獲得，是企業(yè)軟實力的體現(xiàn)，對公司后期申報各類管理獎項奠定了基礎(chǔ)。今后，銀豐集團仍將堅持管理創(chuàng)新理念，為企業(yè)發(fā)展助力。